Heutiges ausgewähltes Thema: Arbeitsgesetze für kleine Unternehmen sicher navigieren. Willkommen! Hier finden Sie praxisnahe Orientierung, lebendige Beispiele und klare Schritte, die Ihnen helfen, rechtssicher und menschlich zu führen. Abonnieren Sie gern, stellen Sie Fragen und bringen Sie Ihre eigenen Erfahrungen ein.
Einstellung rechtssicher gestalten
Stellenausschreibungen ohne Diskriminierung
Formulieren Sie Aufgaben, nicht Zuschreibungen. Vermeiden Sie Alters- oder Geschlechtsangaben, nennen Sie Arbeitszeitmodelle transparent und dokumentieren Sie Kriterien. So gewinnen Sie Vielfalt, stärken Ihre Arbeitgebermarke und minimieren Risiken nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.
Arbeitsvertrag-Essentials
Pflichtangaben wie Arbeitsort, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen gehören schriftlich hinein. Vereinbaren Sie Probezeit, Versetzungsklauseln und Wettbewerbsabreden nur, wenn nötig. Klare Sprache verhindert Auslegungsstreit, schafft Fairness und Vertrauen im Alltag.
Probezeit und faires Onboarding
Nutzen Sie die Probezeit strukturiert: Zielvereinbarungen, Feedbacktermine und Lernplan. Dokumentieren Sie Beobachtungen sachlich. Wenn es nicht passt, handeln Sie zügig und respektvoll. Passt es, feiern Sie den Abschluss mit Entwicklungszielen, Mentoring und Willkommenskultur.
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Arbeitsschutz und Gesundheit pragmatisch umsetzen
Gefährdungsbeurteilung, aber machbar
Starten Sie mit einem begehbaren Plan: Tätigkeiten erfassen, Risiken bewerten, Maßnahmen priorisieren. Binden Sie Mitarbeitende ein, dokumentieren Sie pragmatisch. Kleine Schritte zählen – jeder reduzierte Stolperdraht, jede Handschulung senkt Ausfälle und Versicherungsprämien.
Homeoffice rechtssicher
Definieren Sie ergonomische Mindeststandards, Arbeitszeitregeln und Datenschutz im Remote-Setup. Vereinbaren Sie Erreichbarkeitsfenster statt Daueronline. Ein kurzer Self-Check pro Quartal schafft Bewusstsein. So bleibt Flexibilität erhalten, ohne Arbeitsschutz oder Privatsphäre zu opfern.
Psychische Gesundheit ernst nehmen
Erfassen Sie Belastungsspitzen, klären Sie Prioritäten, fördern Sie Pausenkultur. Führung durch Vorbild macht den Unterschied. Ein Team, das sagen darf, wenn es zu viel wird, liefert nachhaltiger – und bleibt länger an Bord.
Datenschutz bei Mitarbeiterdaten ohne Bauchschmerz
DSGVO-Grundlagen im Alltag
Erheben Sie nur, was nötig ist, speichern Sie verschlüsselt, vergeben Sie rollenbasierte Zugriffe. Löschfristen und Verarbeitungsverzeichnis sind Pflicht. Ein kurzer Datenschutzleitfaden hilft allen, sicher zu handeln und Anfragen souverän zu beantworten.
Bewerbungsunterlagen fair behandeln
Sichten Sie Bewerbungen strukturiert, anonymisieren Sie Notizen, löschen Sie Unterlagen fristgerecht. Holen Sie Einwilligungen für Talentpools ein. Transparenz im Prozess wirkt professionell, stärkt Vertrauen und verhindert unnötige Konflikte mit abgelehnten Kandidat:innen.
Toolauswahl mit Augenmaß
Prüfen Sie Auftragsverarbeitungsverträge, Serverstandorte und Datensparsamkeit Ihrer HR-Tools. Fragen Sie nach Exportfunktionen und Löschkonzepten. Gute Tools erleichtern Compliance, nicht umgekehrt – und sie wachsen mit, wenn Ihr Unternehmen größer wird.
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